65 лет со дня провозглашения (1919) Венгерской советской республики.
Юридическая справка
УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу или когда она уже работает. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок.
Режим труда и отдыха женщин, имеющие детей и работающих неполное рабочее время, устанавливается администрацией с ФЗМК профсоюза и с учетом пожелания женщины.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Указанный перерыв в рабочее время не включается.
Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через три часа работы и продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.
По желанию женщины допускаются: присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня.
Вы можете помочь нашему сайту найти новых читателей и рассказать о том, сколько интересного и полезного есть на листках отрывных календарей, размещенных у нас на сайте. Делитесь ссылками на наш сайт и на понравившиеся страницы нашего сайта в своих социальных сетях. Любая ваша ссылка важна для нас. Подписывайтесь на нас в социальных сетях (ссылки на наши соцсети в правой колонке сайта).
Материалы на нашем сайте размещены для некоммерческого использования в социальных, общественно полезных, научных, учебных, информационных целях.
